Penghargaan Pengakuan Karyawan Menciptakan Kemajuan

Penghargaan Pengakuan Karyawan Menciptakan Kemajuan . Anda pecinta alam tetapi anda baru memulai Trip untuk yang pertama kali? kami AlifWisata open trip  Paket Wisata ke Bromo yang sangat cocok bagi anda yang baru menginjakkan diri menjadi pecinta alam.

Dalam situasi yang sulit, ketika perusahaan berada dalam krisis dan hanya bisa diselamatkan dengan usaha besar, semangat kelompok sering naik ke tingkat yang jauh lebih tinggi dari sebelumnya. Keberatan dan tujuan individu dilewati dalam dorongan kolektif untuk melakukan apa yang harus dilakukan. Di sinilah pengakuan penghargaan mengambil kepentingannya. Semangat kelompok yang tinggi dapat memperkaya motivasi dan kinerja individu dengan luar biasa!

Memberikan Penghargaan Pengakuan Karyawan Menciptakan Kemajuan

I. Penghargaan yang Direncanakan:

  •  Penghargaan Pengakuan

Pada konsep dasarnya, penghargaan penghargaan adalah cara efektif untuk meningkatkan dan meningkatkan moral seseorang. Itu mendorong mereka untuk menerima dan memiliki keinginan untuk berubah setiap saat.

Penghargaan Pengakuan Karyawan Menciptakan Kemajuan
Penghargaan Pengakuan Karyawan Menciptakan Kemajuan

Perubahan yang akan mereka lakukan tidak sepenuhnya untuk keuntungan perusahaan tetapi untuk pencapaian pribadinya sendiri. Pada dasarnya, penghargaan pengakuan umum yang diberikan kepada karyawan didasarkan pada tiga kategori pengakuan. Ini bisa direncanakan, segera, atau formal.

Jika penghargaan penghargaan ditetapkan pada pendekatan formal, penghargaan harus lebih berfokus pada kontribusi luar biasa karyawan kepada organisasi untuk tahun tertentu. Beberapa contoh penghargaan pengakuan formal adalah:

  • Penghargaan Layanan Pegawai

Ini mungkin merujuk pada layanan luar biasa yang diberikan oleh seorang karyawan. Ini berarti bahwa dia telah mengambil tanggung jawab tidak hanya melakukan tugas yang ditugaskan tetapi mampu menyelesaikan pekerjaan lain yang membuat seluruh organisasi mendapat manfaat dari itu.

  • Hubungan Pelanggan Penghargaan Karyawan

Ini untuk mengenali orang-orang yang selalu berupaya menjangkau pelanggan dan aset terpenting perusahaan. Dan dengan hanya menyediakan mereka dengan layanan pelanggan yang luar biasa cukup baik sedemikian rupa sehingga perusahaan terlalu bersyukur hanya menerima begitu saja.

  • Penghargaan Pengakuan Penerima

Ini berlaku bagi karyawan yang memberikan hampir separuh hidup mereka melayani perusahaan, memberikan layanan yang luar biasa, dan kesetiaan yang tak terbagi sepanjang periode layanan.

Di sisi lain, jika penghargaan pengakuan direncanakan, yang berarti memberikan penghargaan pengakuan semacam ini sudah ditentukan sebelumnya dan frekuensi pelaksanaannya adalah secara rutin, maka itu harus difokuskan pada hanya mengakui prestasi yang sederhana namun menonjol bagi karyawan. atau mewujudkan area yang baik untuk kemajuan.

  • Karyawan Bulan Ini

Ini diberikan kepada karyawan yang tercatat telah melakukan kinerja luar biasa dalam bulan tertentu. Penghargaan pengakuan jenis ini biasanya meningkatkan moral seseorang dalam hal kepuasan emosional dan kepuasan pribadi. Ini, pada gilirannya, mendorong dan memotivasi mereka bahwa jika rekan mereka mampu mencapainya, mereka juga bisa.

  • Best in Attendance

Untuk memotivasi orang agar datang bekerja tepat waktu dan menghindari ketidakhadiran, penghargaan penghargaan jenis ini harus diberikan. Hal ini, pada gilirannya, mencerminkan nilai perusahaan untuk kehadiran karyawan, bahwa satu hari atau bahkan sebagian kecil dari pekerjaan yang terlewat merugikan perkembangan seluruh organisasi.

  • Terbaik dalam Layanan Pelanggan

Penghargaan pengakuan jenis ini diberikan kepada mereka yang telah secara luar biasa memberikan layanan pelanggan kepada klien mereka, dengan demikian, memotivasi lebih banyak orang untuk memilih layanan mereka karena jenis kepuasan yang akan mereka dapatkan dari staf organisasi.

Dalam banyak kasus, biasanya adalah layanan pelanggan yang membuat orang kembali ke perusahaan. Maka, jika dilakukan dengan baik oleh seorang karyawan, itu tepat untuk mengakuinya.

Dan terakhir, jika pengakuan didasarkan pada pengakuan langsung, penghargaan penghargaan harus mencerminkan kebutuhan mendesak untuk mencatat penyelesaian tugas yang patut dipuji dari seseorang, di mana, ketika dilakukan oleh orang lain mungkin tidak akan menghasilkan juga.

Penghargaan Pengakuan Karyawan Menciptakan Kemajuan

II. Penghargaan tidak terencana:

Upaya Kerja Tim

Penghargaan pengakuan jenis ini diberikan kepada kelompok yang kinerjanya luar biasa telah berkontribusi terhadap pertumbuhan perusahaan.

Penghargaan proyek khusus

Ini mengacu pada penyelesaian segera proyek khusus yang menuai hasil yang bagus. Penghargaan pengakuan ini efektif dalam memotivasi orang bahwa semakin awal mereka menyelesaikan pekerjaan mereka pada saat yang sama mempertahankan kualitas output, mereka akan diberi imbalan.

Penghargaan karyawan yang sederhana

Adanya Penghargaan pengakuan jenis ini adalah cara sederhana untuk meningkatkan kepercayaan diri dan dorongan karyawan untuk terus melanjutkan pekerjaan yang baik. Intinya adalah bahwa, jika sebuah perusahaan tahu cara mengambil mobil dari orang-orangnya dengan memberikan penghargaan pengakuan, para karyawan akan mengurus perusahaan dengan baik.

Add a Comment